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企業(yè)負(fù)責(zé)人話安全 | 宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司總經(jīng)理宋津杰：以人為本筑安全 守牢企業(yè)生命線
以人為本筑安全 守牢企業(yè)生命線
宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司總經(jīng)理 宋津杰
安全生產(chǎn)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。宿遷南翔化學(xué)品制造有限公司始終將“安全第一”奉為最高準(zhǔn)則，貫穿全流程，堅(jiān)持以人為本、守護(hù)安全、敬畏生命。守護(hù)安全就是守護(hù)企業(yè)生命線、員工幸福線和社會(huì)責(zé)任線，是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的核心。
強(qiáng)化責(zé)任 全員履責(zé)
構(gòu)建“全員、全過(guò)程、全方位”安全責(zé)任體系，明確“我的崗位我負(fù)責(zé)”。管理者必須率先垂范，深入一線帶隊(duì)檢查，親自部署關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)工作，參與安委會(huì)研討及班組安全例會(huì)，與員工面對(duì)面交流。堅(jiān)持“凡事先問(wèn)安全、先想風(fēng)險(xiǎn)、先看措施”，傳遞明確的安全重視信號(hào)，以上率下帶動(dòng)全員落實(shí)責(zé)任。
創(chuàng)新激勵(lì) 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
為深化全員安全管理，提升安全績(jī)效，公司構(gòu)建三級(jí)安全激勵(lì)體系。一是設(shè)立月度安全獎(jiǎng)。當(dāng)月實(shí)現(xiàn)零可記錄安全事故，全員發(fā)放150元安全獎(jiǎng)金。員工發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)隱患，或提出有價(jià)值的合理化建議，將根據(jù)隱患等級(jí)、隱蔽性及建議價(jià)值給予額外即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。二是推行安全積分制。對(duì)隱患排查、整改實(shí)效、遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量等關(guān)鍵安全行為進(jìn)行實(shí)時(shí)獎(jiǎng)扣分（側(cè)重獎(jiǎng)勵(lì)）。每月依據(jù)積分進(jìn)行小組排名，小組排名前50%的員工，每人獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。小組前三名員工，額外分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。將個(gè)人年度安全總積分作為年終績(jī)效考核與優(yōu)秀員工評(píng)選的重要依據(jù)。三是設(shè)立年終安全專項(xiàng)獎(jiǎng)。設(shè)立6萬(wàn)元年終安全專項(xiàng)基金（獨(dú)立于其他年終獎(jiǎng)項(xiàng)目），用于獎(jiǎng)勵(lì)年度安全表現(xiàn)卓越的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。通過(guò)透明、及時(shí)、可觀的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，有效激發(fā)員工參與安全管理的主動(dòng)性與責(zé)任感，切實(shí)提升全員安全管理實(shí)效。
風(fēng)險(xiǎn)防控 “制度+技術(shù)”雙驅(qū)動(dòng)
堅(jiān)持預(yù)防為主、常備不懈，提升風(fēng)險(xiǎn)防控精準(zhǔn)性與有效性。一是技術(shù)賦能。升級(jí)“五位一體”管理系統(tǒng)，在關(guān)鍵部位安裝傳感器，配備DCS（集散控制系統(tǒng)）、SIS（安全儀表系統(tǒng)）、GDS（氣體檢測(cè)系統(tǒng)）及消防控制系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)溫度、壓力、濃度等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)警，提升本質(zhì)安全水平。二是常態(tài)化學(xué)習(xí)演練。定期組織各類應(yīng)急演練（消防、環(huán)境突發(fā)事件等），確保員工熟悉流程、掌握器材。三是安全文化建設(shè)。開(kāi)展“安全文化月”活動(dòng)（知識(shí)競(jìng)賽、標(biāo)語(yǔ)征集、隱患上報(bào)等），持續(xù)強(qiáng)化安全知識(shí)和應(yīng)急能力。
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